Demander une augmentation de salaire – 3 conseils pour mettre les chances de votre côté

Vous avez eu le déclic pour demander une augmentation de salaire à votre patron mais il vous paraît insurmontable d’aller au bout de votre projet ? Suivez ces prochains conseils pour négocier votre augmentation de salaire.

Rechercher les arguments pour demander une augmentation de salaire

Avant d’évoquer une augmentation de salaire avec votre manager, vous allez devoir faire une introspection. Recenser des éléments factuels concernant votre situation individuelle est nécessaire pour justifier votre requête. En effet, demander une augmentation de salaire demande certaines preuves mesurant votre performance et votre investissement. Il est possible toutefois que les raisons qui vous poussent à faire votre demande soient les responsabilités qui vous incombent, l’incohérence de votre salaire actuel avec le marché ou une compétence rare à reconnaître. Préparez vos arguments.

Trouver le bon timing pour faire votre demande d’augmentation de salaire

Le moment où vous allez vous lancer doit être choisi avec soin. Le choix s’opère parfois pendant l’entretien professionnel car certaines entreprises définissent à l’avance le moment où la discussion d’une augmentation aura lieu, comme lors d’une évaluation annuelle. Enfin, le contexte de l’entreprise (période de crise, licenciement,…) et vos états émotionnels respectifs sont à mesurer avant de faire ce choix. S’il n’existe pas de “bon moment”, certains timing sont plus appropriés que d’autres. Soyez stratégique dans votre démarche.

Avoir confiance en vous pour obtenir votre augmentation de salaire

Demander une augmentation de salaire peut créer de l’anxiété, mais il est important de croire en ce que vous dîtes si vous souhaitez être entendu. C’est parce que vous vous serez préparé en amont de votre échange que vous pourrez avoir les arguments en faveur d’une augmentation de salaire. La légitimité de votre demande sera naturellement reconnue si vous êtes un élément sur lequel on peut compter. N’ayez pas peur du refus, car en cas d’impossibilité au regard de la politique de rémunération vous pourrez toujours tenter d’obtenir des avantages en nature ou trouver un compromis pour atteindre votre objectif.